プロヴィデザイン
プロヴィデザイン採用特設サイト制作

プロヴィデザイン
プロヴィデザイン採用特設サイト制作

売り手優位の就活状況。中小企業や小規模企業には、ますます優秀な人材の流入が難しいのが現状です。 高額なリクルート系のポータルサイトへ登録しても、なかなかひとが集まらない「採用氷河期」の現在、自社ホームページ内での採用ページの存在はますます重要になってきています。募集概要だけ、求める人材像だけでは、せっかくの求人サイト、ハローワークなどからの流入を取り逃がすことになります。

学生さんを後押し

学生さんを後押し

働きがいや仕事の充実だけではなく、
福利厚生や社内の雰囲気が
非常に重要視されるようになりました。

そして、自分をサポートしてくれる
第三者、両親、先生、友人の意見を
参考にするのも昨今の学生の特徴です。

就活中の学生さんが気にすることは、
仕事の内容はもちろんですが、

どんな先輩がいるのか?
どんな先輩がいるのか?
どんな上司の下で働くのか?
どんな上司の下で働くのか?
福利厚生は?
福利厚生は?
会社の規模や独自性は?
会社の規模や独自性は?

など
意外とシビアできちんとした考え方のもと、
自分の進路を見定めていることがわかります。

そんな学生さんに向けて
正確な情報 しっかりとした自社の強み
考え方 既存スタッフとの連携

を打ち出していくことで、
募集エントリーを増やすことが重要です。

弊社で制作した採用特設サイト

シキノハイテック様
シキノハイテック 様

社員の皆様の日々の活動を中心に添え、学生の皆様に業務内容をしっかりと知ってもらうため業務スケールとプロジェクト内容を充実しました。

日東メディック様
日東メディック 様

研究開発から製造、MRなどの学生の目的意識が異なる業務内容を、社員目線で自社を語ってもらうことを大切にしました。

立山化成様
立山化成 様

海外とのビジネスでも存在感をアピールできるグローバルサイト、チームワークの大切さを可視化した採用サイトの異なるデザインが特徴です

カシイ様
カシイ 様

会社の事業規模を正確に知ってもらうことで保護者、先生からの支持を狙い、昨対採用率を大幅にアップさせました。

ファインテック様
ファインテック 様

航空機分野の特殊素材など自社事業の特殊性と手に職、熟練者への道のりをアピールしました。

藤井組様
藤井組 様

自分たちが地域を支えていることへのプロフェッショナル意識をアピールし、結果につながっています。

高橋 採用サイト様
高橋 採用サイト 様

設備メンテナンスの仕事を正しく理解してもらうために年代の近い社員さんを積極的に登用し、親近感をもたらしています

三晶MEC様
三晶MEC 様

女性エンジニアの積極採用と働く女性の福利厚生への取り組みをアピールし、様々な地域の学校からの女性の応募がありました。

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